(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого кандидата или руководителя предприятия.
3.2. В ходе заседания аттестационная комиссия:
а) проводит аттестационные мероприятия и определяет их результаты;
б) рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;
в) заслушивает аттестуемого кандидата или руководителя предприятия.
3.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.
3.4. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты аттестационных мероприятий, личные и профессиональные качества кандидата, опыт его работы в соответствующей сфере деятельности и (или) на руководящей должности, степень участия руководителя предприятия в решении задач, поставленных перед предприятием, сложность выполняемой работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности кандидата и руководителя предприятия.
3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.
3.6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом согласно приложению 3 к настоящему Положению, который составляется в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии, подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии. При оформлении протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".
3.7. В результате аттестации кандидату или руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует должности руководителя предприятия;
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует должности руководителя предприятия;
в порядке исключения рекомендуется к назначению на должность руководителя предприятия как обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом кандидат или руководитель предприятия знакомится под расписку.
3.9. В случае вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии должности руководителя предприятия повторное проведение аттестации возможно не ранее чем через шесть месяцев после дня заседания аттестационной комиссии.
3.10. Аттестационный лист на кандидата, прошедшего аттестацию, выдается кандидату, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись, и предъявляется кандидатом в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени при назначении на должность руководителя предприятия.
Аттестационный лист на руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, направляется в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени для приобщения к личному делу руководителя предприятия.
Копии аттестационного листа на кандидата или руководителя предприятия, заверенные секретарем аттестационной комиссии, хранятся в уполномоченном органе.