ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ (с изменениями на: 15.04.2013)

2. Порядок формирования должностных окладов

2.1. Оплата труда руководителя ММУ производится на основании трудового договора.

2.2. Должностной оклад руководителя ММУ определяется исходя из величины базового должностного оклада и коэффициента масштаба управления и определяется по формуле:

ДОр = Бдо x К, где

ДОр - должностной оклад руководителя ММУ;

Бдо - базовый должностной оклад. Базовый должностной оклад является единым для всех руководителей ММУ, который устанавливается отраслевым органом Администрации города Тюмени, осуществляющим полномочия в области здравоохранения (далее - уполномоченный орган), в размере средней заработной платы основного персонала (врачей-специалистов) муниципальных медицинских учреждений города Тюмени за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера и выплаты из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг.

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

Базовый должностной оклад может пересматриваться при условии изменения фонда оплаты труда в ММУ с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда, исходя из финансовых возможностей ММУ;

(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)

К - коэффициент масштаба управления, определяемый трудовым договором, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и рассчитывается по формуле:

К = (К1 + К2) / 100%, где

К1 - показатель, учитывающий интенсивность деятельности, определяется по численности работников (Таблица 1);

К2 - показатель, учитывающий сложность и целенаправленность деятельности, определяется по количеству разделов работы (Таблица 2).

Для расчета данного показателя применяются следующие разделы работ:

поликлиника (отделение) для взрослых;

поликлиника (отделение) для детей;

женская консультация (отделение);

стоматологическая поликлиника (отделение);

родильный дом;

стационар для детей;

наличие филиалов (3 и более);

работа военно-врачебной комиссии в военкомате;

центр восстановительного лечения и реабилитации.

     Таблица 1