1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк)
б) к материальным выплатам относятся: материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей); единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк)
в) к компенсационным выплатам относятся: доплата к должностному окладу за совмещение деятельности по специальности, начисление районного коэффициента;
г) клиентоориентированность - это организация работы медицинского учреждения, ориентированная на потребность клиента (пациента), стимулирующая работу учреждения таким образом, чтобы ориентация на потребности клиента и выполнение удовлетворенности качеством оказанных услуг стало приоритетным.
(пп. "г" введен постановлением Администрации города Тюмени от 27.02.2012 N 16-пк)