3.1. На каждое лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, составляется карточка учета, согласно приложению 3 к настоящему Положению. Карточки учета резерва управленческих кадров ведутся уполномоченным органом.
К карточке учета прилагаются:
документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения;
уведомления уполномоченного органа, направленные кандидату в соответствии с настоящим Положением;
ответы кандидатов на задания контрольных мероприятий на бумажном носителе.
Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, обязаны письменно уведомлять уполномоченный орган о перемене места жительства, места работы, занимаемой должности, изменении паспортных данных, а также контактных телефонов в течение 10 рабочих дней со дня их изменения.
3.2. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров являются совершенствование управленческих умений, практического опыта лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
3.3. Для реализации задач, указанных в пункте 3.2 Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров:
3.3.1. Для лиц, не состоящих в трудовых отношениях с Администрацией города Тюмени, муниципальным образованием городской округ город Тюмень:
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 11)
а) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальных дисциплин, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей);
б) участие в мероприятиях, проводимых территориальными, отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Тюмени, подведомственными организациями (работа в составе рабочих групп, участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний, круглых столах, участие в мероприятиях мониторингового характера).
3.3.2. Для лиц, состоящих в трудовых отношениях с Администрацией города Тюмени, муниципальным образованием городской округ город Тюмень:
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 11)