1.1. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с резервом управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - Положение).
1.2. Резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - резерв управленческих кадров) формируется из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, а также на управленческие должности в муниципальных учреждениях, муниципальных предприятиях города Тюмени (далее - подведомственные организации).
К управленческим должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени относятся должности заместителя Главы города Тюмени, руководителя территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 14.09.2018 N 131)
К управленческим должностям в подведомственных организациях относится должность руководителя подведомственной организации.
1.4. Резерв управленческих кадров является одним из установленных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени источников для замещения управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Тюмени и управленческих должностей в подведомственных организациях (далее - управленческие должности).
Включение в резерв управленческих кадров не является обязательным условием назначения на вакантную управленческую должность.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных управленческих должностей;
б) совершенствования эффективности муниципального управления, в том числе в результате работы с резервом управленческих кадров;
в) содействие профессиональному развитию лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
1.6. Принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании резерва управленческих кадров и о его реализации;