Действующий

О Положении о резерве управленческих кадров Администрации города Тюмени (с изменениями на 26 июля 2019 года)




I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с резервом управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - Положение).


1.2. Резерв управленческих кадров Администрации города Тюмени (далее - резерв управленческих кадров) формируется из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.


1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности муниципальной службы Администрации города Тюмени, а также на управленческие должности в муниципальных учреждениях, муниципальных предприятиях города Тюмени (далее - подведомственные организации).


К управленческим должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени относятся должности заместителя Главы города Тюмени, руководителя территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени.


(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 14.09.2018 N 131)


К управленческим должностям в подведомственных организациях относится должность руководителя подведомственной организации.


1.4. Резерв управленческих кадров является одним из установленных действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени источников для замещения управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Тюмени и управленческих должностей в подведомственных организациях (далее - управленческие должности).


Включение в резерв управленческих кадров не является обязательным условием назначения на вакантную управленческую должность.


1.5. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях:


а) своевременного замещения вакантных управленческих должностей;


б) совершенствования эффективности муниципального управления, в том числе в результате работы с резервом управленческих кадров;


в) содействие профессиональному развитию лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.


1.6. Принципами формирования резерва управленческих кадров и работы с ним являются:


а) гласность, доступность информации о формировании резерва управленческих кадров и о его реализации;