2.1. Организационное и методическое обеспечение проведения аттестации квартальных осуществляется структурным подразделением органа Администрации города Тюмени, ответственным за ведение кадровой работы, или специалистом муниципального учреждения города Тюмени, ответственным за ведение кадровой работы.
2.2. Подготовка проведения аттестации квартальных включает в себя:
а) подготовку документации, предусмотренной пунктом 2.3 настоящего Типового положения;
б) разработку сроков и графиков работы аттестационной комиссии;
в) подготовку приказа о проведении аттестации и утверждении состава аттестационной комиссии;
г) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2.3. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации, состав аттестационной комиссии утверждаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, директора муниципального учреждения города Тюмени. График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации.
Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание квартальным действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.
2.4. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа Администрации города Тюмени, муниципального учреждения города Тюмени, в которых проводится аттестация;
б) дата и время проведения аттестации;
в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых, дата последнего проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий работников, ответственных за их подготовку.
2.5. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации квартального его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности квартального (приложение 1 к настоящему Типовому положению) и должностная инструкция аттестуемого.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.
Аттестуемый представляет аттестационной комиссии справку о перспективах развития и улучшения своего участка работы, выполненную в свободной форме.
2.6. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.