4.1. При принятии решения аттестационной комиссией по результатам аттестации учитываются квалификационные требования к должности муниципальной службы, степень участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед Тюменской городской Думой, сложность выполняемой им работы, ее результативность, дополнительное профессиональное образование, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности муниципального служащего.
(в ред. решений Тюменской городской Думы от 28.02.2012 N 805, от 25.12.2014 N 249, от 30.03.2023 N 572)
4.2. При принятии решения аттестационной комиссией по квалификационному экзамену оцениваются знания и умения муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими.
(в ред. решения Тюменской городской Думы от 28.02.2019 N 80)
4.3. Решение аттестационной комиссии, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя (при проведении квалификационного экзамена - открытым голосованием, при проведении аттестации - открытым или тайным голосованием) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности, сдавшим квалификационный экзамен.
На период аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4.4. По итогам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. решения Тюменской городской Думы от 25.12.2014 N 249)
4.5. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) мотивированные рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.