2.1. Кадровый резерв формируется в течение календарного года по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Порядка, и утверждается до 15 декабря текущего года распоряжением Председателя Тюменской городской Думы сроком на три года, последующих за годом его утверждения.
2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадров Тюменской городской Думы.
2.3. Список лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы в Тюменской городской Думе, ведется в электронном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также на бумажном носителе в виде систематизации распоряжений Председателя Тюменской городской Думы о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва и о внесении изменений в кадровый резерв.
2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
а) для муниципального служащего:
рекомендация аттестационной комиссии;
решение комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы;
иные случаи, предусмотренные федеральным законом, законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами;
б) для гражданина, не являющегося муниципальным служащим Тюменской городской Думы:
решение комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы;
иные случаи, предусмотренные федеральным законом, законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами.