3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан, не являющихся муниципальными служащими Тюменской городской Думы (далее - конкурс), проводится комиссией по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы (далее - Комиссия), образованной в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.
3.2. Конкурс проводится по мере поступления заявлений о включении в кадровый резерв, но не более одного раза в месяц, при этом количество кандидатов на включение в кадровый резерв на замещение одной должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе должно быть не менее двух человек. При отсутствии требуемого количества кандидатов конкурс не проводится, издается распоряжение Председателя Тюменской городской Думы о признании конкурса несостоявшимся.
Отсутствие кандидата на конкурсе по уважительной причине не лишает его права рассмотрения его кандидатуры на включение в кадровый резерв на следующем заседании Комиссии. В случае если на конкурсе присутствует один кандидат на включение в кадровый резерв, рассмотрение его кандидатуры переносится на следующее заседание Комиссии.
3.3. Дата, время и место проведения конкурса устанавливаются распоряжением Председателя Тюменской городской Думы, о чем кандидатов уведомляет отдел кадров Тюменской городской Думы способом, указанным в заявлении о включении в кадровый резерв, за пять рабочих дней до даты проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится в два этапа.
3.4.1. На первом этапе конкурса проводятся контрольные мероприятия в виде тестирования.
Тестирование проводится Комиссией на основе тестов. Перечень вопросов к тестам утверждается Председателем Тюменской городской Думы. Время, необходимое для подготовки ответов на тест, определяется 30 минутами. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа. Результаты тестирования объявляются кандидатам в день проведения тестирования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на собеседование с членами Комиссии, которое проводится в день тестирования.
3.4.2. На втором этапе конкурса проводится собеседование кандидата с членами Комиссии в целях анализа опыта практического применения кандидатом профессиональных знаний и умений, необходимых для замещения должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
По итогам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о включении в кадровый резерв кандидата, обладающего необходимыми профессиональными знаниями и умениями для замещения должности муниципальной службы;
б) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, профессиональные знания и умения которого являются недостаточными для замещения должности муниципальной службы.
По результатам проведения конкурса определяется один победитель либо несколько победителей.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
О решении, принятом Комиссией, объявляется кандидатам в день проведения собеседования.