1.1. Настоящий порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих Тюменской городской Думы (далее - муниципальные служащие), повышения эффективности деятельности комитетов, отделов на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы Тюменской городской Думы, его эффективного использования для обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
Муниципальные служащие имеют право на общих основаниях состоять в кадровом резерве независимо от того, какую должность муниципальной службы они замещают на период включения в кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв не формируется на должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе, замещаемые на определенный срок полномочий, относящиеся к категориям "советник Председателя Тюменской городской Думы" и "помощник депутата Тюменской городской Думы".
1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе в Тюменской городской Думе (далее при совместном упоминании - лица, включенные в кадровый резерв, кандидаты), отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
Количество лиц, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы в Тюменской городской Думе, не ограничивается.
Включение в кадровый резерв не является обязательным условием назначения на вакантную должность муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;