Недействующий

О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе (с изменениями на 5 декабря 2017 года)



Приложение 5
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в Тюменской городской Думе


(в ред. постановлений Председателя Тюменской городской Думы от 05.10.2015 N 40, от 05.12.2017 N 18)



                         Тюменская городская Дума


                                                                  Место для

                                                                 фотографии


                                 Карточка

                          учета кадрового резерва


    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

    2. Год рождения _______________________________________________________

    3. Учебное заведение, дата окончания __________________________________

    4. Специальность по образованию _______________________________________

    5. Дополнительное образование _________________________________________

    6. Ученая степень _____________________________________________________

    7. Семейное положение _________________________________________________

    8. Государственные награды ____________________________________________

    9. Состояние здоровья в соответствии с заключением

    медицинского учреждения _______________________________________________

    10. Занимаемая должность ______________________________________________


                           ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

N п/п

Месяц, год начала работы

Месяц, год окончания работы

Должность, наименование предприятия, организации


    Рекомендуется на должность ____________________________________________

    _______________________________________________________________________

    Краткая характеристика кандидата: _____________________________________

    _______________________________________________________________________

    _______________________________________________________________________

    _______________________________________________________________________

    _______________________________________________________________________

    _______________________________________________________________________

    _______________________________________________________________________