2.1. Причины возникновения проблемы:
недостаточно высокий уровень заработной платы;
отсутствие возможности оперативного решения вопросов обеспечения жильем медицинских работников;
низкий престиж профессии медицинского работника.
Отношение уровня заработной платы медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения к заработной плате работников организаций города Тюмени (без субъектов малого и среднего предпринимательства) за январь - июль 2011 года составляет 54,4%. Ожидается положительная динамика значения показателя "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения: врачей, среднего медицинского персонала" в связи с выделением дополнительных средств на оплату труда в рамках территориальной программы государственных гарантий (далее - ТПГГ) в 2011 году.
Информация об обеспеченности населения медицинским персоналом в сравнении с другими городами представлена в таблице 3.