2.1. Для регистрации трудового договора, работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), в течение 7 календарных дней с момента заключения с работником письменного трудового договора представляет в уполномоченный орган следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;
б) заявление с указанием способа получения уведомления о получении зарегистрированного трудового договора (лично, по почте либо электронной почте);
в) два экземпляра трудового договора - оригинал;
г) копию трудового договора, которая остается в уполномоченном органе.
2.2. Заявление о регистрации трудового договора и приложенные к нему документы подлежат обязательной регистрации в системе электронного документооборота и делопроизводства Администрации города Тюмени в день их поступления. Заявление о регистрации трудового договора и приложенные к нему документы, поступившие в электронном виде в нерабочий день или за пределами рабочего времени рабочего дня, подлежат регистрации в течение одного рабочего дня со дня поступления.
2.3. В случае если для регистрации представлены не все требуемые документы, уполномоченный орган письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления (при поступлении заявления по почте или в электронном виде). В случае поступления заявления при личном приеме работодателю разъясняется необходимость предоставления недостающих документов в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления.
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется уполномоченным органом в течение 14 календарных дней со дня поступления заявления о регистрации со всеми требуемыми документами, предусмотренными пунктом 2.1 настоящего Порядка, до дня внесения записи о регистрации трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров (далее - журнал).
2.5. В течение срока, установленного пунктом 2.4 настоящего Порядка, уполномоченный орган осуществляет проверку соответствия трудового договора трудовому законодательству Российской Федерации (далее - трудовое законодательство), после чего регистрирует трудовой договор в журнале, присваивая ему регистрационный номер, и проставляет на титульном листе трудового договора штамп о регистрации с указанием даты регистрации, регистрационного номера и подписи лица, осуществившего регистрацию.
2.6. Журнал ведется на бумажном носителе и электронной форме. В журнале отражаются следующие сведения:
а) регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;
б) сведения о работодателе (Ф.И.О., адрес места жительства);
в) сведения о работнике (Ф.И.О., адрес места жительства);
г) срок действия трудового договора;