3.1. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет в уполномоченный орган:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;
б) заявление;
в) два экземпляра документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора;
г) копию документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, которая остается в уполномоченном органе.
3.2. Регистрация факта прекращения трудового осуществляется в порядке и в сроки, установленные для регистрации трудового договора в соответствии с пунктами 2.2 - 2.8 настоящего Порядка, с особенностями, предусмотренными настоящей главой.
3.3. Уполномоченный орган при регистрации факта прекращения трудового договора проставляет штамп на титульном листе обоих экземпляров документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, и вносит в журнал отметку о прекращении трудового договора.
3.4. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца со дня возникновения указанных в настоящем пункте обстоятельств обратиться в уполномоченный орган для регистрации факта прекращения трудового договора.
Работник представляет в уполномоченный орган:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
б) заявление с указанием причин самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора;
в) зарегистрированный трудовой договор с работодателем - оригинал, экземпляр работника.
3.5. Уполномоченный орган в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления работника с приложенными документами осуществляет запросы:
а) в орган записи актов гражданского состояния - о предоставлении информации о смерти работодателя;