5.1. По результатам служебной проверки за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 601)
5.1.1. В течение 5 рабочих дней со дня окончания проведения служебной проверки:
орган Администрации города Тюмени, указанный в абзаце третьем пункта 1.6 настоящего Порядка, направляет в административный департамент заключение и материалы служебной проверки в целях ведения учета служебных проверок, а также для подготовки проекта муниципального правового акта о применении дисциплинарного взыскания;
орган Администрации города Тюмени, указанный в абзаце четвертом пункта 1.6 настоящего Порядка (за исключением случая, когда курирующим органом является административный департамент), направляет в административный департамент копию акта или иного документа, в соответствии с которым установлен факт нарушения, для подготовки проекта распоряжения Главы города Тюмени о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
(п. 5.1.1 введен распоряжением Администрации города Тюмени от 06.05.2024 N 240)
5.2. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется в сроки, установленные трудовым законодательством.
5.3. Днем обнаружения проступка считается день подписания заключения по результатам служебной проверки, в соответствии с которым установлен факт совершения дисциплинарного проступка.
В случае проведения служебной проверки курирующим органом в отношении руководителя подведомственной организации днем обнаружения проступка считается день подписания уполномоченным лицом акта или иного документа, в соответствии с которым установлен факт нарушения, допущенного в деятельности подведомственной организации.
(абзац введен распоряжением Администрации города Тюмени от 06.05.2024 N 240)
5.4. Муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным муниципальным правовым актом под роспись, то составляется соответствующий акт по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
(п. 5.4 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 601)
5.5. Решение о снятии дисциплинарного взыскания принимается на основании:
служебной записки руководителя органа Администрации города Тюмени, согласованной курирующим заместителем Главы города Тюмени (при его наличии) - в случае проведения служебной проверки органами Администрации города Тюмени, указанными в абзацах втором, третьем пункта 1.6 настоящего Порядка;