ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 июня 2016 года N 83


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.10.2013 N 174

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2016 года на основании приказа Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 23.09.2016 N 162.
____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 5.1 постановления Губернатора области от 18 мая 2016 года N 267 "О проведении эксперимента" приказываю:

1. Внести в приказ Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области от 08.10.2013 N 174 "О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы, по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области" следующие изменения:

1.1. Приложение 1 к приказу изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Положение о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса, результаты которого отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в отсутствие кандидатов и оформляется приказом Инспекции.

Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции и Методикой по оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Инспекции.".

1.3. Пункты 3.6 и 3.7 считать соответственно пунктами 3.7 и 3.8.

1.4. Изложить абзац 2 пункта 2.3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области в следующей редакции:

"Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке предоставленных ими документов на предмет соответствия установленным квалификационным требованиям и заканчивается оформлением приказа Инспекции о допуске кандидатов к участию во 2 этапе конкурса либо признании конкурса несостоявшимся, согласованного с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области. На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса.".

1.5. Изложить пункт 2.8 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области:

"2.8. По окончании приема документов, указанных в пункте 2.4 и 2.5 методики оформляется приказ Инспекции о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса или приказ о признании конкурса несостоявшимся, согласованный с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

Проект приказа о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, или проект приказа о признании конкурса несостоявшимся оформляет секретарь конкурсной комиссии.

В приказе о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которых проводится конкурс.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в отсутствие кандидатов.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется в письменной форме гражданину и гражданскому служащему. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется кадровой службой Инспекции. Указанное сообщение направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней со дня принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе.".

1.6. Абзац 2 пункта 2.12 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области изложить в следующей редакции:

"Применение методов в соответствии с группой должностей приводится в таблице:

".

1.7. Подпункты 2.12.1 и 2.12.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области исключить.

1.8. Подпункты 2.12.3 - 2.12.5 приказа считать подпунктами 2.12.1 - 2.12.3 соответственно.

1.9. Подпункт 2.12.1 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области изложить в следующей редакции:

"2.12.1. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, на знания в области нормативного правового регулирования профессиональной деятельности проводится для выявления соответствия профессиональных знаний кандидата требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и включает в себя шесть групп тестов:

1) тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы;

2) тест на знания законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Инспекции, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат;

3) тест на знание государственного языка Российской Федерации;

4) тест на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий;

5) тест на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну);

6) тест на определение профессиональных и личностных качеств (далее - психологический тест).

Психологический тест проводится по письменному согласию кандидата в соответствии с Методикой оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области, утвержденной приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области (далее - Департамент).

Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" в Департаменте.

Тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знания законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Инспекции, включает 30 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел.

Тест на знания в области информационно-коммуникационных технологий включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области.

Тест на знания русского языка включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел.

Тест на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел.

Время прохождения тестирования составляет:

- тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Инспекции, - 60 минут;

- тест на знания в области информационно-коммуникационных технологий - 30 минут;

- тест на знание русского языка - 30 минут;

- тест на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне - 30 мин.

Тестирование проводится при проведении конкурса на замещение высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.

К компьютерному тестированию допускаются кандидаты при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

Методологическое и техническое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом.

Департамент в день проведения компьютерного тестирования проводит регистрацию кандидатов, выдает кандидатам личные коды доступа к тесту, получает согласие кандидатов на обработку персональных данных, на прохождение психологического тестирования (при необходимости). Перед прохождением компьютерного тестирования проводит инструктаж кандидатов по правилам проведения компьютерного тестирования. Обеспечивает техническое сопровождение компьютерного тестирования.

По окончании компьютерного тестирования программой формируются подробный и краткий протоколы тестирования.

Подробный протокол компьютерного тестирования включает в себя:

- информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношениях с обоснованием варианта правильного ответа;

- информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.

С подробным протоколом компьютерного тестирования кандидаты знакомятся под роспись в день проведения компьютерного тестирования.

Краткий протокол включает в себя:

- информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношениях;

- информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.

Краткий протокол в течение 2 рабочих дней после дня проведения компьютерного тестирования передается секретарю конкурсной комиссии Инспекции.

В случае несогласия с результатами компьютерного тестирования кандидат вправе обжаловать их в соответствии с действующим законодательством.

Информация о результатах компьютерного тестирования хранится в Департаменте в течение календарного года.

Тестирование по вопросам законодательства Российской Федерации и Вологодской области, по вопросам государственного устройства прохождения гражданской службы, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности структурного подразделения Инспекции, считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов составляет 50 и более процентов.

Тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за тест составляет 50 и более процентов.

Тестирование на знание русского языка считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за тест составляет 50 и более процентов.

Тестирование на знание законодательства Российской Федерации о государственной тайне считается пройденным с положительным результатом в случае, когда процент правильных ответов за тест составляет 50 и более процентов.

Результаты психологического теста не учитываются при подсчете баллов, которые набрал кандидат при тестировании, а носят рекомендательный характер. Результаты психологического тестирования учитываются при одинаковом количестве баллов у кандидатов.

После получения результатов тестирования кадровая служба Инспекции совместно с двумя членами конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов, набранных кандидатами при написании двух групп тестов, в соответствии с таблицей, указанной в п. 2.14 методики, и проставляет набранные баллы в индивидуальной ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 2 к методике). Подсчет баллов осуществляется в отсутствие кандидатов.".

1.10. Подпункт 2.12.2 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области изложить в следующей редакции:

"2.12.2. Индивидуальное собеседование кандидата с начальником Инспекции и (или) руководителем структурного подразделения, в котором состоит должность, на замещение которой претендует кандидат

Индивидуальное собеседование проводится при проведении конкурса на замещение должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.

Индивидуальное собеседование состоит из нескольких этапов.

На первом этапе кандидату предлагается кратко рассказать о себе (самопрезентация):

об автобиографических данных;

о профессиональном опыте и возможностях его применения;

о причинах (мотивах) участия в конкурсе;

об увлечениях, интересах, видах занятий в свободное время.