18. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
19. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц.
20. Руководителю в соответствии с федеральным и областным
законодательством производятся следующие выплаты компенсационного
характера:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока | статья 2 закона Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов ЕАО, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ЕАО, и работников областных государственных учреждений", Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" | ___% |
Районный коэффициент | 30% | |
Иные компенсационные выплаты (указываются, если имеются) |
21. В соответствии с областным законодательством в качестве поощрения
руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
21.1. Надбавка (или выплата) за интенсивность и высокие результаты
работы руководителю производится ежемесячно в размере до ______ процентов
должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей
эффективности деятельности учреждения (руководителя):
N | Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Размер надбавки (или выплаты) за интенсивность и высокие результаты работы (%) |
I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения | ||
1 | Обеспечение доходов учреждения в объеме <*>: | |
- свыше 500 тыс. руб. | ||
- от 400 до 500 тыс. руб. | ||
- от 250 до 400 тыс. руб. | ||
2 | Выполнение государственного задания <*>: | |
- 100% | ||
- 99 - 95% | ||
- ниже 95% | 0% | |
3 | Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением | |
II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину | ||
4 | Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением <*>: | |
- своевременно, без замечаний | ||
- с нарушением сроков, при наличии замечаний | 0% | |
5 | Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности | |
6 | Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе в соответствии с показателями, определенными Планом мероприятий ("региональной дорожной картой") (в случае их установления) | |
III. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами | ||
7 | - | |
IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества <**> | ||
8 | ||
________________
<*> Приведены примерные объемы выполнения.
<**> Указывается один или более показателей (количество определяет
главный распорядитель).
21.2 Премиальные выплаты по итогам работы могут производится по итогам
работы за месяц, квартал, год (примечание: сроки указываются в соответствии
со сроками, установленными приказом управления (комитета) о порядке
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения) в
соответствии с факторами, характеризующими деятельность учреждения