35. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
36. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
37. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного
заработка.
38. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с
пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
38.1 невыполнение установленных Уставом учреждения его целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
38.2 систематическое (более двух раз в течение полугодия) не
представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки,
установленные законодательством и работодателем;
38.3 превышение предельно допустимых значений просроченной
кредиторской задолженности учреждения, утвержденных приказом управления
(комитета) (примечание: включается для бюджетных учреждений, указываются
виды и размеры кредиторской задолженности);
38.4 допущение руководителем более чем на один месяц задержки выплаты
работникам заработной платы, а также образования задолженности учреждения
по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за один
месяц (примечание: включается для казенных и автономных учреждений);
38.5 невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей деятельности учреждения (примечание: включается, если