ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
1. Настоящее Положение о порядке и условиях премирования по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества исполнения бюджетной сметы, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. При премировании по результатам работы за квартал, вознаграждении по итогам работы за год руководителя Учреждения учитываются:
1) выполнение квартального плана работы Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;
2) соблюдение трудовой дисциплины;
3) успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
4) качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;
5) качественное выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;
6) качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.
3. Выплата премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителю Учреждения производится на основании распоряжения заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска.
Премия по результатам работы за 1, 2, 3 кварталы выплачивается в текущем финансовом году. Премия по результатам работы за 4 квартал, вознаграждение по итогам работы за год выплачиваются в 1 квартале следующего финансового года.
4. Источником выплаты руководителю Учреждения премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год являются средства на оплату труда, предусмотренные в бюджетной смете Учреждения.
5. При определении размера премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя, целевые показатели эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий отчетный период финансового года.
7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения установлены Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" и критериях оценки эффективности деятельности его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).
8. Оценку эффективности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения установленных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия).
9. Состав Комиссии утверждается распоряжением заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска.
10. Руководитель Учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом, представляет Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в комитет экономики администрации города Иркутска в письменном виде с сопроводительным письмом в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.
11. Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Порядком срока, Комиссией не рассматривается.
12. Комиссия на основе Доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период и оценивает определенной суммой баллов.
13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100% месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.
14. Выплата премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год осуществляется следующим образом:
Отчетный период | Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения | Период выплаты премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год | Размер премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год в % |
1 квартал | 30,5 | 2 квартал текущего года | 100 |
2 квартал | 30,5 | 3 квартал текущего года | 100 |
3 квартал | 30,5 | 4 квартал текущего года | 100 |
4 квартал | 30,5 | 1 квартал года, следующего за отчетным годом | 100 |
год | 132 | 1 квартал года, следующего за отчетным годом | 100 |
15. При расчете баллов за квартал (год) суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал (год).