ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"

N п/п

Наименование целевого показателя эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, и периодичность предоставления информации

Методика расчета

1. Основная деятельность Учреждения

1.

Выполнение квартального плана в части информационно-консультационного обслуживания лиц в сфере туризма

За квартал:
100 - 90% - 4 балла;
89 - 50% - 2 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Фактическое количество обратившихся (чел.) / плановое количество обратившихся (чел.) x 100

За год:
100 - 90% - 16 баллов;
89 - 50% - 8 баллов;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

2.

Выполнение квартального плана в части выпуска информационных материалов

За квартал:
100 - 90% - 4 балла;
89 - 50% - 2 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Фактическое количество выпущенных информационных материалов (шт.) / плановое количество выпущенных информационных материалов (шт.) x 100

За год:
100 - 90% - 16 баллов;
89 - 50% - 8 баллов;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

3.

Выполнение квартального плана в части мероприятий по продвижению туристских ресурсов г. Иркутска

За квартал:
100 - 90% - 4 балла;
89 - 50% - 2 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100

За год:
100 - 90% - 16 баллов;
89 - 50% - 8 баллов;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

4.

Выполнение квартального плана в части мероприятий по содействию в организации деловых и событийных мероприятий на территории г. Иркутска

За квартал:
100 - 90% - 4 балла;
89 - 50% - 2 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100

За год:
100 - 90% - 16 баллов;
89 - 50% - 8 баллов;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

5.

Выполнение квартального плана в части мероприятий по содействию, развитию и содержанию системы уличной навигации в г. Иркутске (информационные панели, стенды, пюпитры, указатели и т.д.)

За квартал:
100 - 90% - 4 балла;
89 - 50% - 2 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100

За год:
100 - 90% - 16 баллов;
89 - 50% - 8 баллов;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

6.

Наличие жалоб посетителей на информационно-консультационное обслуживание

За квартал:
отсутствие жалоб - 3 балла;
наличие жалоб - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)

За год:
отсутствие жалоб - 12 баллов;
наличие жалоб - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 92 балла

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения

1.

Исполнение объема полученных финансовых средств на обеспечение выполнения бюджетной сметы

За квартал:
более 98% - 2,5 балла;
97 - 50% - 1,5 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Отчет об использовании финансовых средств за отчетный период

За год:
более 98% - 10 баллов;
97 - 50% - 5 баллов;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

2.

Соблюдение сроков и порядка представления отчетности о выполнении бюджетной сметы

За квартал:
соблюдение срока и порядка - 1,5 балла;
несоблюдение - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Указать дату представления Учреждением отчетности о выполнении бюджетной сметы

За год:
соблюдение срока и порядка - 6 баллов;
несоблюдение - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

Комитет, если не соблюден срок, указать причину

3.

Наличие нарушений (замечаний) в деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий

За квартал:
отсутствие нарушений (замечаний) - 1 балл;
наличие нарушений - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)

За год:
отсутствие нарушений (замечаний) - 4 балла;
наличие нарушений - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

4.

Наличие просроченной кредиторской задолженности

За квартал:
отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 1 балл;
наличие - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Указывается информация о наличии или отсутствии просроченной кредиторской задолженности

За год:
отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 4 балла;
наличие - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

5.

Наличие замечаний Комитета в части предоставления Учреждением информации по отдельным вопросам

За квартал:
отсутствие замечаний - 1,5 балла;
наличие - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (квартальный)

Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)

За год:
отсутствие замечаний - 6 баллов;
наличие - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом - не менее 80% от штатной численности основного персонала)

более 80% - 5 баллов;
79 - 50% - 2,5 балла;
менее 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

Число занятых должностей основного персонала в отчетном году (чел.) / число штатных должностей основного персонала в отчетном году (чел.) x 100

2.

Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) - не более 15% в год

менее 15% - 5 баллов;
50 - 15% - 2,5 балла;
более 50% - 0 баллов

Доклад руководителя Учреждения (годовой)

Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) / среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) x 100

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 132 балла