АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2016 года N 031-06-586/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.10.2019 N 031-06-783/9.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 133.1, 134, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 09.03.2016 N 031-06-173/6 "Об осуществлении функций и полномочий учредителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (Приложение N 1).
2. Отменить:
1) постановление администрации города Иркутска от 03.04.2013 N 031-06-656/13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска";
2) постановление администрации города Иркутска от 05.12.2013 N 031-06-2866/13 "О внесении изменений в постановление администрации г. Иркутска от 03.04.2013 N 031-06-656/13";
3) постановление администрации города Иркутска от 25.12.2013 N 031-06-2997/13 "О внесении изменений в постановление администрации г. Иркутска от 03.04.2013 N 031-06-656/13";
4) постановление администрации города Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-356/14 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска";
5) постановление администрации города Иркутска от 26.03.2015 N 031-06-289/5 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 03.04.2013 N 031-06-656/13".
3. Отделу регистрации и архива организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригиналы постановлений администрации города Иркутска от 03.04.2013 N 031-06-656/13, от 05.12.2013 N 031-06-2866/13, от 25.12.2013 N 031-06-2997/13, от 31.03.2014 N 031-06-356/14, от 26.03.2015 N 031-06-289/5 информационные справки о дате их отмены настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска.
Мэр города Иркутска
Д.В.БЕРДНИКОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Иркутска
от 21 июня 2016 года N 031-06-586/6
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА "ИНФОРМАЦИОННО-ТУРИСТСКАЯ СЛУЖБА Г. ИРКУТСКА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее - Положение) разработано на основании:
1) Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (далее - Учреждение), в том числе:
1) размеры должностных окладов по занимаемым должностям работников;
2) перечень видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
3) перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
4) размеры и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.
4. Увеличение размеров должностных окладов работников Учреждения осуществляется согласно нормативному правовому акту администрации города Иркутска.
5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
6. Источниками формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда.
8. Система оплаты труда включает в себя:
1) должностные оклады работников;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
9. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации по занимаемой должности (Приложение N 1 к настоящему Положению).
10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) выплаты стимулирующего характера:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
в) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
12. В Учреждении производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г. Иркутска" (Приложение N 2 к настоящему Положению).
13. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий год.
Глава 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При реализации в соответствии с настоящим Положением в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" порядком. Руководитель Учреждения вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
15. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районный коэффициент;
2) процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Размеры выплат, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения, составляют:
1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% должностного оклада;
2) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 100% должностного оклада, в том числе:
а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;
б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).
18. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
19. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 20% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
20. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.
Глава 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
21. Настоящая глава определяет условия установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения.
22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.
23. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
3) премиальные выплаты.
24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 15%.
Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
Критерии оценки эффективности труда при установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
1) выполнение особо важных и срочных работ в рамках обеспечения деятельности Учреждения - 5%;
2) дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работников Учреждения, подготовка и реализация дополнительных (внеплановых) проектов в сфере улучшения качества информационного обеспечения туристов, посещающих город Иркутск, - 10%.
