2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее именуется - надбавка) является дополнительной выплатой, которая входит в состав денежного содержания гражданского служащего и устанавливается за сложность, напряженность и специальный режим службы по замещаемой гражданским служащим должности.
2.2. Надбавка устанавливается дифференцированно в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы в пределах фонда оплаты труда комитета сельского хозяйства Волгоградской области (далее именуется - комитет):
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к высшей группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к главной группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к ведущей группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к старшей и младшей группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
2.3. Конкретный размер надбавки определяется с учетом условий, в которых гражданский служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.
При приеме гражданина на государственную гражданскую службу устанавливается минимальный размер надбавки, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
2.4. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность.
2.5. Размер надбавки гражданскому служащему может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности.
Принятия решения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере не требуется.
Размер надбавки гражданскому служащему может уменьшаться в течение календарного года, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая им должность, в случаях:
изменения условий службы гражданского служащего;
уменьшения объема функций, возлагаемых на гражданского служащего, и (или) сложности выполняемых гражданским служащим задач;
снижения результатов служебной деятельности гражданского служащего;
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
несоответствия замещаемой должности государственной гражданской службы, установленного аттестационной комиссией комитета.
Решение об изменении размера надбавки оформляется правовым актом комитета по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего или курирующего заместителя председателя комитета.
2.6. Правовой акт об установлении надбавки или изменении ее размера доводится до гражданского служащего отделом государственной службы и кадров под роспись.