3.1. В целях трудоустройства несовершеннолетний гражданин имеет право обратиться в:
- некоммерческую организацию;
- социальное учреждение молодежи.
Социальное учреждение молодежи либо некоммерческая организация предоставляет несовершеннолетнему гражданину информацию о наличии вакантных рабочих мест. В случае получения согласия на предложенный вариант трудоустройства специалист социального учреждения молодежи либо некоммерческой организации, ответственный за организацию временной занятости несовершеннолетних граждан, вносит персональные данные несовершеннолетнего гражданина (фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, адрес, контактный телефон) в базу данных.
Приоритетное право на трудоустройство предоставляется несовершеннолетним гражданам, указанным в пункте 1.4 раздела 1 Порядка.
3.2. Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина допускается на работу, не наносящую ущерба его здоровью, нормальному развитию, не нарушающую процесса обучения. Запрещается использование труда несовершеннолетних граждан на работах, указанных в статьях 265 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
Несовершеннолетние граждане принимаются на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Основаниями для отказа в трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временные рабочие места являются:
- отсутствие свободных рабочих мест;
- наличие у несовершеннолетнего гражданина медицинских противопоказаний, установленных в ходе проведения медицинского осмотра;
- возраст несовершеннолетнего гражданина менее 14 лет или более 17 лет;
- непредставление несовершеннолетним гражданином необходимых для трудоустройства документов.
3.4. Для трудоустройства несовершеннолетний гражданин представляет в социальное учреждение молодежи либо в некоммерческую организацию следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и их копии;
- заявление одного из родителей (попечителя) о согласии на заключение трудового договора с их ребенком (для несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет);
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 26.08.2016 N 998-п)
- справку с места учебы с указанием места учебы и формы обучения;
- медицинскую справку о состоянии здоровья, представляемую на основании проведенного медицинского осмотра, за подписью врача и заведующего отделением с указанием разрешенных видов работ;
- заявление о систематизации, хранении и передаче персональных данных;
- трудовую книжку, а при ее отсутствии - заявление на приобретение трудовой книжки;
- разрешение органа опеки и попечительства по месту регистрации - для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет.
3.5. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним гражданином осуществляется по основаниям и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
За три дня до истечения срока действия трудового договора несовершеннолетнему гражданину представляется для ознакомления извещение о расторжении трудового договора.