4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы в учреждении;
- премии по результатам (итогам) работы (месяц, год);
- премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2. Надбавка за стаж работы в учреждении устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за стаж работы в учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.
4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 30 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.
Работникам учреждения могут ежемесячно выплачиваться премии за интенсивность и высокие результаты работы, которые в совокупности не должны превышать 10 процентов должностного оклада.
За счет средств от приносящей доход деятельности может осуществляться премирование работников к праздничным и юбилейным датам, поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, выплата иных премий в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.
Премирование директора учреждения производится в соответствии с трудовым договором.
4.4. По согласованию с Управлением коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Абакана экономия средств фонда оплаты труда за счет средств субсидий может направляться на премирование работников учреждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.