СОВЕТ ДЕПУТАТОВ Г. АБАКАНА

РЕШЕНИЕ

от 16 сентября 2014 года N 145


О внесении изменений в Решение Совета депутатов города Абакана от 25.12.2012 N 495 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства в сфере противодействия коррупции"



В целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции, в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 23 Устава города Абакана Совет депутатов города Абакана решил:


1. Внести следующие изменения в Решение Совета депутатов города Абакана от 25.12.2012 N 495 "О мерах по реализации отдельных положений законодательства в сфере противодействия коррупции":


1) пункт 1 дополнить подпунктом 10 следующего содержания: "10) Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Абакана к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 10).";


2) решение дополнить приложением N 10 "Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих органа местного самоуправления города Абакана к совершению коррупционных правонарушений" в соответствии с приложением к настоящему решению.


2. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования.


3. Настоящее Решение направить для подписания и обнародования Главе города Абакана Н.Г. Булакину.



Председатель
Совета Депутатов
города Абакана
А.Ю.ТУПИКИН



Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН



Приложение
к решению
Совета депутатов
города Абакана
от 16 сентября 2014 г. N 145



Приложение N 10
к Решению
Совета депутатов
города Абакана
от 25 декабря 2012 г. N 495



ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА АБАКАНА К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ


1. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок определяет:


1) способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;


2) перечень сведений, содержащихся в уведомлении муниципального служащего о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);


3) порядок регистрации уведомлений;


4) организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.


2. Способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений


2.1. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в течение одного рабочего дня с момента поступления такого обращения.


В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.


2.2. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему (далее - уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте.


2.3. Муниципальный служащий о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения обязан уведомить также органы прокуратуры или другие государственные органы, о чем должен сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателя).


3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении


3.1. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:


1) фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, заполнившего уведомление;


2) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.);


3) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление должностными полномочиями, служебный подлог и т.д.);


4) способ склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);


5) время, дата склонения к коррупционному правонарушению;


6) место склонения к коррупционному правонарушению;


7) обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);


8) информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения;


9) дата заполнения уведомления;


10) подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление, и др.


4. Порядок регистрации уведомлений


4.1. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати органа местного самоуправления.


Журнал оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.


4.2. Ведение журнала в органе местного самоуправления возлагается на должностное лицо, уполномоченное руководителем органа местного самоуправления.


4.3. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.


Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение 3 к настоящему Порядку).


После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.


4.4. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.


4.5. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.


4.6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным органом местного самоуправления.


5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении


5.1. Уполномоченное структурное подразделение (должностное лицо) органа местного самоуправления по поручению представителя нанимателя (работодателя) в день регистрации уведомления организует проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений.


5.2. Проверка проводится в течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления.


5.3. В ходе проверки проверяется наличие в представленном муниципальным служащим уведомлении признаков состава правонарушения.


При проведении проверки у муниципального служащего, к которому обратились какие-либо лица в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, могут быть истребованы дополнительные объяснения или дополнительная информация об этих лицах, а также о действиях муниципального служащего в связи с поступившим к нему обращением.


5.4. По итогам проверки готовится письменное заключение, в котором указываются:


1) результаты проверки представленных сведений;


2) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.


5.5. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением письменного заключения и других материалов проверки представляется представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы.



Приложение 1
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
     (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципальных
служащих органов местного
самоуправления города Абакана
к совершению коррупционных
правонарушений


                                   ФОРМА

            УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

            О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

                 СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

                        ГОРОДА АБАКАНА К СОВЕРШЕНИЮ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»