Качественный состав библиотечных работников
Показатели | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | ||||||
чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
1. Всего библиотечных работников, из них | 71 | 100 | 71 | 100 | 71 | 100 | 71 | 100 | 71 | 100 | |
2. С высшим профильным образованием | 9 | 13 | 8 | 12 | 7 | 10 | 7 | 10 | 5 | 7 | |
3. Со средним специальным профильным | 25 | 36 | 26 | 37 | 25 | 36 | 27 | 38 | 27 | 38 | |
4. Пенсионного возраста | 18 | 25 | 20 | 28 | 22 | 31 | 22 | 31 | 22 | 31 | |
5. Имеют курсовую подготовку по работе с ИТК | 5 | 7 | 15 | 21,1 | 20 | 28,2 | 24 | 33,8 | 27 | 38 | |
6. Имеют специальное образование в области ИТК | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Эксперты отмечают и другие, не менее значимые проблемы:
- недостаточное вовлечение в деятельность организаций культуры населения трудоспособного возраста в связи с несоответствием культурных продуктов, подготовленных учреждениями, потребностям и возможностям различных возрастных и профессиональных групп населения;
- слабую конкурентоспособность и привлекательность муниципальных учреждений культуры в связи с недостаточным использованием современных технологий, развиваемых в культурно-досуговой деятельности и клубных практиках;
- недостаточный уровень существующей поддержки и развития жанров народного творчества;
- недостаточное использование потенциала системы художественного образования детей для развития города.
Стратегия развития культуры г. Абакана на 2014 - 2020 гг. должна сохранить достижения сферы и способствовать дальнейшему решению проблем ресурсного, кадрового обеспечения отрасли.