Готовность молодежи к труду
Показатель | Пол | Возраст, лет | Образование | Ежемесячный доход, руб. | |||||||||
мужской | женский | 18 - 30 | 31 - 45 | 46 - 60 | старше 60 | среднее общее и ниже | среднее специальное | высшее | не выше 4000 | 4001 - 9000 | 9001 - 20000 | свыше 20000 | |
1. До 14 лет | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 |
2. 14 - 15 лет | 15 | 8 | 13 | 10 | 12 | 9 | 13 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 18 |
3. 16 - 17 лет | 19 | 17 | 19 | 19 | 18 | 14 | 20 | 16 | 16 | 19 | 16 | 16 | 21 |
4. 18 - 20 лет | 39 | 42 | 44 | 42 | 38 | 38 | 41 | 41 | 41 | 42 | 42 | 39 | 42 |
5. 21 - 24 года | 15 | 23 | 17 | 19 | 19 | 23 | 15 | 22 | 23 | 17 | 24 | 20 | 13 |
6. 25 - 28 лет | 5 | 7 | 4 | 4 | 8 | 8 | 6 | 7 | 5 | 7 | 5 | 7 | 3 |
7. 29 - 32 года | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
8. Затрудняюсь ответить | 3 | 3 | 0 | 3 | 3 | 5 | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 1 |
Примечание: Использованы данные общероссийского опроса "ФОМнибус" Фонда "Общественное мнение" (г. Москва) от 15.06.2013 - 16.06.2013, объем выборки - 1500 респондентов. Закрытый вопрос: "Скажите, пожалуйста, какой возраст вы считаете подходящим для женщины (мужчины), чтобы начать работать, зарабатывать деньги?", в % от числа опрошенных.
В Абакане осуществляются меры, направленные на содействие в реализации трудового потенциала молодежи, с учетом двух категорий молодежи - школьников и студентов. В отношении школьников реализуются задачи по профориентации и формированию ценности труда в системе ценностных ориентаций. Для этой категории молодежи проводятся презентации, конкурсы в области профориентации, организуются трудовые отряды, занимающиеся ремонтом школ. В трудовые отряды активно вовлекаются несовершеннолетние, находящиеся в трудной жизненной ситуации, - сироты, опекаемые и другие. В период 2009 - 2012 гг. в рамках проекта "Организация временной занятости и трудоустройства подростков" на базе общеобразовательных школ города, учреждений культуры и спорта было создано 1701 рабочее место.
В отношении молодежи от 18 лет и старше ставятся задачи по развитию и закреплению трудовой мотивации, социально-трудовой адаптации, реализуются проекты, направленные на содействие трудоустройству выпускников организаций профессионального образования, формирование у молодежи активной позиции на рынке труда.
В рамках проектов "Профессиональный старт" и "Формула успеха" проводятся встречи работодателей и студентов, организуются площадки мнений, деловые игры. Мероприятия проектов являются действенным механизмом объединения усилий организаций профессионального образования, органов власти, работодателей, средств массовой информации в вопросах поддержки и профессионального становления будущих молодых специалистов. Уникальным является проведение в рамках проекта "Формула успеха" конкурса выпускников вузов, по итогам которого у каждого финалиста конкурса появляется реальный шанс трудоустройства. В настоящее время около 30 молодых специалистов из числа финалистов конкурса трудятся на ведущих предприятиях города.
В рамках проекта "Городской студенческий отряд" (2009 - 2011 гг.) возможность временного трудоустройства получили 585 студентов. На период реализации проекта был создан Городской штаб студенческих отрядов, действовали более 10 трудовых студенческих отрядов. Деятельность отрядов была направлена на решение социально значимых вопросов. Отряды работали на базе муниципальных загородных оздоровительных лагерей ("А/элита", "Эврика", "Академия", "Мастер"), летних спортивно-оздоровительных и досуговых площадок в городе (отряд аниматоров "Энергия лета", педагогический отряд "Максимум", отряд спортинструкторов "Энергия" и другие), участвовали в подготовке городских мероприятий ("80" и другие). "Отряд "20 абаканцев" принимал участие в строительстве Богучанской ГЭС. На счету студенческих трудовых отрядов много полезных для города дел. В их числе летние оздоровительные проекты ("Утренняя зарядка", "Пляжные аниматоры", "Живи с настроением"); утренники в детских садах коррекционного вида и детских больницах ("Подари детям праздник", "День рождения Деда Мороза"); участие в культурно-массовых мероприятиях (театрализованное представление в спорткомплексе "Саяны", посвященное празднованию 80-летия города Абакана); патриотические акции ("Военная почта", "Внимание! Здесь живет ветеран") и другие мероприятия.
Активным участником проектов в сфере трудовой занятости молодежи является Центр занятости населения города Абакана. По данным Центра, в городе снижается напряженность на рынке труда. Ежегодно более половины молодых людей из числа обращающихся в Центр получают возможности трудоустройства.
Особое место в работе по оказанию содействия занятости молодежи занимают проблемы развития творческой инициативы молодежи по вопросам предпринимательской деятельности. Современными социально-экономическими условиями определен достаточно высокий интерес молодежи к организации собственного дела (рисунок 1.4.13)*.
________________
* Рисунок 1.4.13 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
Примечание: Использованы данные всероссийского опроса ВЦИОМ населения, объем выборки - 1600 респондентов, 2013 г. Закрытый вопрос: "Пытались ли Вы когда-нибудь организовать свой собственный бизнес?". Респонденты, выбравшие ответ: "Нет, но планирую этим заняться", в %.
В городе действует муниципальная программа "Основные направления поддержки и содействия развитию малого и среднего предпринимательства в городе Абакане", определены условия предоставления грантов (субсидий) начинающим субъектам малого предпринимательства, субъектам молодежного предпринимательства (физические лица в возрасте до 30 лет). С целью выявления и поощрения молодых, наиболее эффективно работающих предпринимателей Комитет муниципальной экономики Администрации города Абакана ежегодно проводит конкурс "Лучший молодой предприниматель".
Особым направлением в молодежной политике является работа с молодой семьей, направленная на поддержку и укрепление данного института в обществе, профилактику разводов и социального неблагополучия семьи. В силу своего социального статуса молодые семьи характеризуются повышенными материальными и финансовыми запросами, связанными с приобретением жилья, первоначальным обустройством быта, первым опытом в воспитании детей. "Семейное строительство" сложно совмещать с получением образования, первого рабочего места, поэтому не случайно понятие "молодая семья" становится все более широким в своих возрастных границах - многие молодые люди (в первую очередь, мужчины) полагают, что создавать семью нужно после того, как сами "твердо встанут на ноги" (таблица 1.4.5).