│2. │Предприимчивость, инициативность │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│2.1.│Консервативен, боится всего нового. │ 1│
│ │Никогда не выдвигает новых идей и предложений. Делает │ │
│ │то, что скажут. │ │
│ │Не способен рисковать │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│2.2.│Интереса к новому не проявляет. │ 2│
│ │Осваивает лишь под контролем со стороны вышестоящего │ │
│ │руководства либо все время что-то меняет, что дает также│ │
│ │отрицательный эффект. │ │
│ │Не рискует либо, наоборот, безудержно пускается в │ │
│ │рискованные предприятия │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│2.3.│Осваивает наиболее известные подходы, методики, │ 3│
│ │технологии. │ │
│ │Способен вносить дельные предложения в избранных сферах │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│2.4.│Проявляет интерес к новому. │ 4│
│ │Поддерживает целесообразные нововведения. Вносит много │ │
│ │идей и предложений. │ │
│ │Способен на разумный риск │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│2.5.│Большой инициатор, ориентирован на внедрение │ 5│
│ │целесообразного нового. │ │
│ │Постоянно генерирует новые конструктивные идеи. │ │
│ │Руководителю понятны возможности, ускользающие от │ │
│ │внимания других, когда другие колеблются - он действует │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════════════┼═══════════┤