│3. │Личные качества │ │ │ │ │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════┼═══┼═══┼═══┼═══┼═══┤
│3.1.│Подход к людям, гибкость темперамента │ │ │ │ │ │
├════┼════════════════════════════════════════════════┼═══┼═══┼═══┼═══┼═══┤
│3.2.│Отношение к критике │ │ │ │ │ │
├════┴════════════════════════════════════════════════┴═══┴═══┴═══┴═══┴═══┤
│Средний балл: --------- │
└═════════════════════════════════════════════════════════════════════════…
--------------------------------
<*> Таблица заполняется в соответствии с Примерным перечнем
показателей профессиональных и личностных качеств руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения
(приложение).
Средняя оценка: _____________ баллов.
3. Повышение квалификации, получение консультационной помощи,
периодичность рабочих контактов с руководителем управления администрации
города, курирующего деятельность предприятия (учреждения):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Рекомендации для аттестуемого руководителя, замечания, возможность
профессионального и служебного продвижения: _______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель курирующего органа (должность) ___________________________
___________________________________________________________________________
(подпись, дата)
С характеристикой ознакомлен __________________________________________