Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ (с изменениями на 3 сентября 2020 года)



2. Порядок стимулирования


2.1. Размер стимулирования руководителей определяется решением Комиссии по установлению размера премирования и стимулирования руководителей учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии устанавливаются локальным актом Комитета.


(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 07.08.2017 N 245)


2.2. Руководитель ежемесячно предоставляет на рассмотрение Комиссии аналитическую информацию о достижении показателей деятельности, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю. Основными критериями для установления ежемесячных стимулирующих выплат являются критерии стимулирования руководителей, предусмотренные в разделе 3 настоящего приложения.


2.3. Руководители образовательных организаций имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.


2.4. Стимулирующие выплаты руководителю не устанавливаются при наличии дисциплинарного взыскания.


2.5. Стимулирующие выплаты производятся один раз в месяц по итогам прошедшего месяца.


2.6. Экономия по фонду оплаты труда может направляться на премирование по результатам деятельности руководителей за год. Руководителям устанавливается премия по итогам работы за год за качественный, добросовестный, эффективный труд при произведении оценки выполнения следующих показателей премирования:


- соблюдение руководителем условий трудового договора;


- отсутствие тяжелых несчастных случаев;


- соблюдение финансовой дисциплины и установленного предельного лимита фонда оплаты труда;


- своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности;


- организация эффективного контроля за содержанием, обслуживанием и выполнением ремонтных работ зданий, используемых образовательными организациями.


2.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда общеобразовательной организации, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине в рублях. Максимальными размерами не ограничиваются.


2.8. Исключен. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 07.08.2017 N 245.