N п/п | Направление деятельности | Критерии (вес) | Промежуток времени | Показатели | Виды выплат |
1. | Учебная деятельность 25% | Полнота реализации образовательных программ (25) | ежемесячно | образовательные программы реализуются в полном объеме | качество выполненных работ |
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, городских мероприятий со школьниками (20) | ежемесячно | количество проведенных мероприятий, качество проведенных мероприятий | интенсивность работы, качество выполненных работ | ||
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ (20) | ежемесячно | положительная динамика, количество классов | качество выполненных работ, интенсивность работы | ||
Выполнение всеобуча, отсутствие нарушений уч-ся режима обучения (20) | ежемесячно | отсутствие необучающихся | Интенсивность работы | ||
Доля педагогов, использующих информационно-коммуникативные технологии обучения (15) | ежемесячно | Положительная динамика | Интенсивность работы | ||
2. | Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса (20%) | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, наличие доступа Интернет, не менее 1 компьютера на 30 уч-ся (25) | ежемесячно | Положительная динамика | Интенсивность работы |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.) (25) | ежемесячно | Положительная динамика | качество выполненных работ | ||
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта (25) | ежемесячно | Положительная динамика | качество выполненных работ | ||
Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории (25) | ежемесячно | Положительная динамика | качество выполненных работ | ||
3 | Работа с кадрами (5%) | Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов (100) | ежемесячно | Положительная динамика | качество выполненных работ |
4 | Социальная деятельность (15%) | Занятость учащихся во внеурочное время (100) | ежемесячно | Положительная динамика | Интенсивность работы |
5. | Управленческая деятельности (30%) | Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации (делопроизводство), исполнение в срок, выполнение нормативно-правовых актов, принятых в отношении организации в соответствии с его компетенцией, своевременное предоставление материалов, отчетов, обеспечение 100-процентного освоения лимитов бюджетных обязательств, отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), соблюдение норм трудового законодательства и развитие социального партнерства с представительным органом работников) - (50) | ежемесячно | Отсутствие замечаний | Интенсивность работы |
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень их решения; (50) | ежемесячно | Отсутствие обращений | Интенсивность работы | ||
6 | Сохранение здоровья учащихся в организации (5%) | Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.); (100) | ежемесячно | Качественный уровень мероприятий | Качество выполненных работ |
По каждому направлению Комиссией определяется исполнение по критериям в баллах. Размер доплат по каждому направлению рассчитывается как соотношение набранных баллов к максимальному размеру доплаты в процентах. Общий размер стимулирования руководителя определяется суммой доплат по всем направлениям.