Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ (с изменениями на 21 августа 2024 года)



6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.


6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:


- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


- выплаты за качество выполняемых работ;


- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


- премиальные выплаты по итогам работы.


6.3. Конкретные показатели выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия выплат устанавливаются в локальном акте образовательной организации.


6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:


- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы;


- надбавку за участие в реализации проектов, целевых программах;


- надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), ведение экспериментальной работы, высокие достижения в работе;


- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы;


- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах образовательных организаций.


6.5. Выплаты за качество выполняемых работ могут включать в себя: