2.1. Размер фонда стимулирования руководителя по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя устанавливается в объеме:
I уровень, "Высокоэффективный руководитель" - 70% от фонда стимулирования руководителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя образовательной организации;
II уровень, "Эффективный руководитель" - 60% от фонда стимулирования руководителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя образовательной организации;
III уровень, "Низкоэффективный руководитель" - 30% от фонда стимулирования руководителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя образовательной организации;
IV уровень, "Неэффективный руководитель" - стимулирующие выплаты не устанавливаются.
Вновь назначенному руководителю образовательной организации фонд стимулирования по эффективности деятельности руководителя устанавливается в размере 60% от фонда стимулирования руководителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя образовательной организации с даты назначения на должность в текущем году по 31 декабря следующего года.
(п. 2.1 введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 04.03.2022 N 32)
2.2. Размер ежемесячного стимулирования руководителей определяется решением Комиссии по установлению размера премирования и стимулирования руководителей учреждений, подведомственных Комитету (далее - Комиссия). Состав и порядок работы Комиссии устанавливаются локальным актом Комитета.
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 07.08.2017 N 244, от 04.03.2022 N 32)
2.3. Руководитель ежемесячно предоставляет на рассмотрение Комиссии аналитическую информацию о достижении показателей деятельности, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат руководителю. Основными критериями для установления ежемесячных стимулирующих выплат являются критерии стимулирования руководителей, предусмотренные в разделах 3 и 4 настоящего приложения.
2.4. Руководители образовательных организаций имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
2.5. Комиссия принимает решение о стимулировании и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Комитет издает приказ о поощрении руководителей.
2.6. При наличии дисциплинарного взыскания руководителю ежемесячные стимулирующие выплаты снижаются до 100% по решению Комиссии. Указанное снижение применяется однократно в период применения дисциплинарного взыскания к руководителю и не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(п. 2.6 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 21.08.2024 N 217)