ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"
(введено Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 29.10.2015 N 135-13; в ред. Решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 07.12.2022 N 362-37, от 06.12.2023 N 472-46, от 24.04.2024 N 519-51)
1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций органов местного самоуправления, территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции муниципального служащего в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.
(в ред. Решения Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 07.12.2022 N 362-37)
3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное кварталу, году.
4. Источником выплаты премий является сформированный в утвержденном порядке годовой фонд оплаты труда соответствующего органа, указанного в пункте 2.
5. Премиальный фонд формируется:
- для выплаты ежеквартальной премии - исходя из двух денежных содержаний в год (50% денежного содержания в расчете на квартал);
(в ред. Решения Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 06.12.2023 N 472-46)
- для выплаты премии, в качестве расчетного периода которой принимается время, равное году, - путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города.
(в ред. Решения Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 07.12.2022 N 362-37)
6. Основными показателями при определении размера премии конкретного муниципального служащего являются:
- личный вклад муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;