О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ
Таблица 4
Виды и размер стимулирующих выплат
NN п/п | Виды стимулирующих выплат | Размер в процентах от оклада |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: | |
водителям автомобилей: | ||
- при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B","C", "D", "E" | 25 | |
- при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" и "D" или "B", "C" и "D" | 15 | |
за ученую степень: | ||
- доктора наук | 20 | |
- кандидата наук | 10 | |
за почетные звания: | ||
- "Народный" | 20 | |
- "Заслуженный" | 10 | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (для работников централизованной бухгалтерии и работников бухгалтерии Централизованной библиотечной системы) | до 160 | |
2. | Выплаты за качество выполняемых работ (кроме руководителей) | Максимальным размером не ограничиваются |
3. | Выплаты за стаж непрерывной работы: | |
за общий непрерывный стаж работы: | ||
- 1 - 5 лет | 10 | |
- 5 - 10 лет | 15 | |
- 10 - 15 лет | 20 | |
- более 15 лет | 30 | |
4. | Выплаты за выслугу лет: | |
в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии "бухгалтер", "экономист" (для работников централизованной бухгалтерии и работников бухгалтерии Централизованной библиотечной системы): | ||
- 1 - 5 лет | 10 | |
- 5 - 10 лет | 15 | |
- 10 - 15 лет | 25 | |
- более 15 лет | 40 | |
5. | Премиальные выплаты по итогам работы | Максимальным размером не ограничиваются |
2.6.1. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются за достижение высоких результатов работником за отчетный период не реже 1 раза в квартал.
Показатели, размеры и условия применения выплат за качество выполняемой работы и премиальные выплаты по итогам работы работникам устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и иного представительного органа Учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и другими локальными актами Учреждения, учитывая методические рекомендации, утверждаемые локальным актом Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным локальным актом Комитета по культуре, по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед Комитетом.
Размеры выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Фонд стимулирования руководителей Учреждений (далее - фонд стимулирования) формируется в размере до 5% от фонда оплаты труда Учреждения по следующей формуле:
ФОТстр - фонд стимулирования, тыс. руб.;
ФОТо - фонд оплаты труда Учреждений, тыс. руб.;
С - размер до 5%.
Фонд стимулирования руководителя распределяется следующим образом:
50% - на стимулирование по проведенной оценке эффективности деятельности руководителя;
50% - на стимулирование согласно показателям, размерам и условиям применения выплат по итогам работы руководителям Учреждений (таблица 5).
Руководителям Учреждений размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом Комитета по культуре Администрации г. Улан-Удэ по решению Комиссии Комитета по культуре в соответствии с показателями, размерами и условиями применения премиальных выплат по итогам работы, указанными в таблице 5.