3.1. Объем средств на оплату труда работников формируется исходя из объема ассигнований местного бюджета, республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
3.2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей Учреждений. Рекомендуемые минимальные размеры окладов приведены в приложении N 2.
3.2.2. Выплат компенсационного характера от окладного фонда в размере согласно таблице 3.
3.2.3. Выплат стимулирующего характера согласно таблице 4.
3.2.4. Выплат персонального повышающего коэффициента.
3.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.4. Руководитель Учреждения может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
3.5. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться на осуществление выплат стимулирующего характера.
3.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения культуры устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.