5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения по итогам работы.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах образовательных учреждений.
5.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения.
5.5. Объем стимулирующих выплат устанавливается учреждением самостоятельно, в пределах бюджетных ассигнований, в % от общего фонда оплаты труда.
Объем стимулирующих выплат может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях дополнительных средств на увеличение фондов оплаты труда.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на премирование по результатам деятельности работников учреждения (за месяц, квартал, полугодие, год) по установленным показателям. Перечень показателей и индикаторы устанавливаются локальным актом учреждения, для руководителей - локальным актом учредителя.
(п. 5.5 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 02.09.2014 N 259)
5.6. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах, локальных правовых актах учреждения и трудовых договорах.
(п. 5.6 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 02.09.2014 N 259)
5.7. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.8. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
Решение оформляется локальным актом учреждения. Состав и порядок работы органа самоуправления учреждения по распределению стимулирующих выплат устанавливаются нормативным локальным актом учреждения.
(абзац введен Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 02.09.2014 N 259)