О внесении изменений в Муниципальную программу "Повышение эффективности управления на 2014 - 2016 годы и на период до 2020 года", утвержденную постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 23.09.2013 N 363
Приложение N 10
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 14.03.2014 N 53
4. ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОДПРОГРАММЫ
N п/п | Наименование показателя | Вес показателя | Формула расчета <***> | Необходимое направление изменений (>, <, 0) <*> | Базовые значения | Плановые значения | Темпы прироста <**> | |||||||||
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||||||||
Цель: создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы | ||||||||||||||||
1 | Индекс подпрограммы "Развитие муниципальной службы в г. Улан-Удэ" | - | - | > | - | 19,43 | 45,52 | 58,62 | 68,29 | 79,62 | 95,00 | 96,67 | 100,00 | - | ||
Задача 1: формирование высококвалифицированного кадрового состава | ||||||||||||||||
2 | Индекс показателя "Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности" | 40 |
| > | - | 0,29 | 0,57 | 0,86 | 0,86 | 0,86 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | - | ||
Доля муниципальных служащих в органах местного самоуправления, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, % | Кол-во муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности / кол-во муниципальных служащих x 100% | > | 82 | 83 | 84 | 85 | 85 | 85 | 85,5 | 85,5 | 85,5 | 3,01 | ||||
Задача 2: повышение уровня профессионального образования и подготовки муниципальных служащих, а также кадрового резерва | ||||||||||||||||
3 | Индекс показателя "Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам, от общего количества муниципальных служащих" | 40 |
| > | - | 0,20 | 0,40 | 0,40 | 0,60 | 0,80 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | - | ||
Доля муниципальных служащих всех уровней, прошедших обучение по различным формам, от общего количества муниципальных служащих, % | Кол-во муниципальных служащих, прошедших обучение по различным формам / кол-во муниципальных служащих x 100% | > | 30 | 31 | 32 | 32 | 33 | 34 | 35 | 35 | 35 | 12,90 | ||||
Задача 3. осуществление мер по профилактике коррупции и повышению эффективности противодействия коррупции на муниципальной службе | ||||||||||||||||
4 | Индекс показателя "Доля муниципальных служащих, предоставивших неполные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством" | 20 |
| > | - | 0,00 | 0,33 | 0,42 | 0,50 | 0,67 | 0,75 | 0,83 | 1,00 | - | ||
Доля муниципальных служащих, предоставивших неполные достоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей и не соблюдающих ограничения и запреты, установленные законодательством, % | Количество муниципальных служащих, предоставивших неполные или недостоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семей / кол-во муниципальных служащих x 100% | < | 4,6 | 4,6 | 4,4 | 4,35 | 4,3 | 4,2 | 4,15 | 4,1 | 4 | 15 | ||||
