ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:
- от 120 процентов до 200 процентов должностного оклада - по высшим и главным должностям муниципальной службы;
- от 90 процентов до 170 процентов должностного оклада - по ведущим должностям муниципальной службы;
- от 60 процентов до 140 процентов должностного оклада - по старшим и младшим должностям муниципальной службы.
4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность.
Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальных размерах, указанных в пункте 3.
При изменении характера работы, а также в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы пересматриваться в сторону увеличения либо снижения в течение календарного года по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
Решение о снижении или увеличении надбавки за особые условия муниципальной службы принимается Комиссией Администрации г. Улан-Удэ (комиссией органа местного самоуправления) по оплате труда муниципальных служащих. Снижение или увеличение надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в пределах, указанных в пункте 3.
5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением Администрации г. Улан-Удэ (локальным правовым актом органов местного самоуправления) на основании решения Комиссии Администрации г. Улан-Удэ (комиссии органа местного самоуправления) по оплате труда муниципальных служащих.
6. Критериями для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- знание и правильное применение нормативных правовых актов;