ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ И ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО РАЗВИТИЮ И ПРИМЕНЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИХ И КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ПРЕДПРИЯТИЯХ) ГОРОДА ЛИПЕЦКА
(введено решением Липецкого городского Совета депутатов от 26.01.2021 N 64; в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 27.12.2022 N 448)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих выполнение работ и оказание услуг по развитию и применению информационно-аналитических и коммуникационных технологий, внедрение инновационных информационных технологий в администрации города Липецка, отраслевых (функциональных) органах администрации города Липецка и муниципальных учреждениях (предприятиях) города Липецка, устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.
Для должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, не предусмотренных приложением 5 и относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению.
(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 27.12.2022 N 448)
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства согласно следующей таблице:
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений,
обеспечивающих выполнение работ и оказание услуг по развитию
и применению информационно-аналитических и коммуникационных
технологий, внедрение инновационных информационных
технологий в администрации города Липецка, отраслевых
(функциональных) органах администрации города Липецка
и муниципальных учреждениях (предприятиях) города Липецка,
к группам по оплате труда руководителей
N п/п | Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения | Группа по оплате труда руководителей | |
I | II | ||
1 | Количество автоматизированных рабочих мест, находящихся на программном и техническом обслуживании | 500 и более | менее 500 |
Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется учредителем не чаще одного раза в год.