ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 23.11.2021 N 243)
1. Настоящий порядок определяет порядок премирования муниципальных служащих города Липецка (далее - муниципальные служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Липецкий городской Совет депутатов, администрацию города Липецка, Счетную палату города Липецка (далее - органы местного самоуправления), отраслевой (функциональный) орган администрации города Липецка (далее - орган администрации), исполнением должностной инструкции.
Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за полугодие, а также по решению руководителя органа местного самоуправления, органа администрации может производиться за иной период работы (месяц, квартал, 9 месяцев и год).
3. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления, органа администрации.
4. Премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) максимальными размерами не ограничиваются.
5. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии и определении ее размера учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления, орган администрации;
- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;
- наличие взыскания, предусмотренного статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", за дисциплинарный проступок, совершенный в период, за который осуществляется премирование.
6. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, органа администрации (далее - структурное подразделение) осуществляет подготовку предложений по размерам премий муниципальным служащим структурного подразделения (включая муниципальных служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия) в пределах фонда оплаты труда и направляет предложения руководителю органа местного самоуправления, органа администрации.