ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(введено решением Липецкого городского Совета депутатов от 22.01.2009 N 974; в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов от 29.06.2010 N 56, от 01.11.2016 N 274)
1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Липецка с правом юридического лица.
(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 29.06.2010 N 56)
2. Основанием для премирования являются правовые акты руководителей органов местного самоуправления города, структурных подразделений администрации города Липецка с правом юридического лица.
3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для ее понижения размера или лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.