1. Выплачивать работникам органов местного самоуправления города Липецка, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Липецка (далее - работники):
(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов от 25.09.2018 N 763, от 26.02.2019 N 866)
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в размере от 80% до 100% должностного оклада, для работников, замещающих должности, указанные в пунктах 1 - 4 приложения N 1, в размере от 90% до 120%.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:
в минимальном размере - при назначении в орган местного самоуправления впервые;
в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 5 лет или стажа муниципальной службы не менее 3 лет.
Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.
(пп. 1.1 в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 26.02.2019 N 866)
1.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщик служебных помещений, сторож, гардеробщик, дворник, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, рабочий по текущему ремонту здания, оператор газовой установки, грузчик) к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы | размер надбавки (в процентах) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
(пп. 1.2 в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 26.02.2019 N 866)
1.3. Премии по результатам работы.
Премирование работников производится по результатам работы за квартал, исходя из должностного оклада с учетом надбавок, за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться разовые премии без ограничения максимальным размером.