1.2.3. Занятость и трудовые ресурсы
Для оценки трудового потенциала города необходимо провести анализ ситуации на рынке труда. Согласно демографическому прогнозу численность городского населения трудоспособного возраста будет снижаться и составит к 2017 году 291,0 тыс. человек, что на 40,48 тыс. человек меньше соответствующего показателя 2002 года.
Демографический прогноз повозрастного соотношения всего населения (рис. 1.11)* показывает, что произойдет резкое сокращение численности населения в возрастных группах от 15 до 29 лет: с 120,07 тыс. человек в 2002 году до 82,05 тыс. человек в 2017 году. Сокращение численности лиц младших возрастов, пополняющих трудовые ресурсы, может привести к проблеме дефицита работников и его обострению по отдельным специальностям. Численность наиболее трудоактивной возрастной группы (30 - 44 года) практически не изменится и останется на уровне 120,16 тыс. человек. В возрастных группах от 45 до 54 лет произойдет снижение населения с 83,11 тыс. человек до 69,67 тыс. человек. Помимо населения трудоспособного возраста в формировании предложения рабочей силы участвует также население моложе и старше трудоспособного возраста, но их влияние незначительно.
Рис. 1.11. Повозрастное соотношение всего населения в 2002 - 2017 гг.*
Рис. 1.12. Повозрастное соотношение женщин в 2002 и 2017 гг.*
Рис. 1.13. Повозрастное соотношение мужчин в 2002 и 2017 гг.*
________________
* Рисунки 1.11 - 1.13 не приводятся. - Примечание изготовителя базы данных.
Основными показателями, используемыми для характеристики рынка труда в условиях рыночной экономики, выступают численность занятых с распределением ее по отраслям и сферам экономики и численность безработных.
Численность работников, занятых на предприятиях и организациях города, уменьшилась за период с 2001 по 2004 годы на 18,5 тыс. человек (с 191,9 тыс. до 173,4 тыс. человек).