СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2015 года N 255-VI
О порядке увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе "Город Йошкар-Ола", в связи с утратой доверия
(с изменениями на 23 сентября 2020 года)
(в ред. решения Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" от 23.09.2020 N 135-VII)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Йошкар-Ола" Собрание депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" решило:
1. Утвердить прилагаемый порядок увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе "Город Йошкар-Ола", в связи с утратой доверия.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Йошкар-Ола" и разместить его на официальном сайте Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.gor-sobry-ola.ru).
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности (О.А.Морозов).
Глава
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
А.ПРИНЦЕВ
Утвержден
решением
Собрания депутатов
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
от 25 декабря 2015 г. N 255-VI
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА", В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
(в ред. решения Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" от 23.09.2020 N 135-VII)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) и устанавливает порядок и сроки применения представителем нанимателя (работодателем) взысканий к муниципальным служащим, предусмотренных статьями 14.1 и 15 указанного Федерального закона.
1.2. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
2. УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
2.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом N 25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона N 25-ФЗ.
2.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона N 25-ФЗ.
2.3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15, 27 Федерального закона N 25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом N 25-ФЗ, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
2.4. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 13.1 Федерального закона N 273-ФЗ.
2.5. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ
3.1. Увольнение главы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" в связи с утратой доверия производится решением Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - Собрание депутатов) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (доклада постоянной комиссии по законности Собрания депутатов);
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих должности муниципальной службы, и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию, образованную при Собрании депутатов;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
Решение об увольнении в связи с утратой доверия главы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих на заседании Собрания депутатов.
Решение об увольнении в связи с утратой доверия главы администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" подписывается главой городского округа "Город Йошкар-Ола".
3.2. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Собрании депутатов, и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию, образованную при Собрании депутатов;
2.1) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - администрация), и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию, образованную при администрации;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
3.3. При увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия учитываются характер совершенного коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
3.4. Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается в срок не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев неисполнения должностных обязанностей по уважительным причинам, проведения проверки и рассмотрения ее материалов. При этом решение об увольнении в связи с утратой доверия должно быть принято не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
3.5. До увольнения муниципального служащего представитель нанимателя (работодатель) истребует у муниципального служащего письменное объяснение.
В случае если муниципальный служащий отказывается от представления объяснений, то составляется соответствующий акт.
Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
3.6. В решении об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия в качестве основания увольнения указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона N 25-ФЗ.
3.7. Копия решения об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия вручается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) в течение пяти рабочих дней со дня вступления в силу соответствующего решения под расписку либо направляется ему заказным письмом с уведомлением.
Копия решения об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия направляется в кадровую службу органа местного самоуправления для внесения соответствующей записи в трудовую книжку муниципального служащего и (или) в сведения о его трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.
