8.1. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке на выполнение муниципального задания муниципальному учреждению, из бюджета города Пензы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения по отрасли жилищно-коммунального хозяйства формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенного учреждения.
8.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. Из средств базового фонда осуществляются выплаты окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения, а также выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, часть средств от приносящей доход деятельности направляется на формирование фонда стимулирования работников учреждения для предоставления выплат стимулирующего характера.
8.3. При уходе в ежегодный отпуск руководителю и работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений по отрасли жилищно-коммунального хозяйства оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов, в пределах фонда оплаты труда.
8.4. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в иных случаях, указанных в коллективном договоре.
8.5. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.6. Условия выплаты материальной помощи конкретизируются в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах.