5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, за результаты труда и носят постоянный или временный характер.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного на календарный финансовый год за счет всех источников финансирования.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений по отрасли жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.
5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
(п. 5.4 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 28.06.2024 N 966/3)
5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда, премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при условии, выполнения муниципальным учреждением по отрасли жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с функциями, возложенными на данное учреждение показателей деятельности, установленными настоящим Положением.
5.7. Решение о выплате каждой конкретной премии принимается руководителями, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений по отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
5.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.