Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
города Пензы по отрасли
жилищно-коммунального хозяйства
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ПЕНЗЫ КРИТЕРИИ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ)
N п/п | Наименование показателя оценки деятельности учреждения | Критерии оценки | Количество баллов | Источник информации |
1 | Качество исполнения договорных обязательств учреждением (заказчиком) | Исполнение договорных обязательств в полном объеме | 30 | Отчетность учреждения |
Наличие нарушений договорных обязательств от (1 до 5) | 15 | |||
Нарушения договорных обязательств (более 5) | 0 | |||
2 | Нарушения, выявленные по результатам проведенных проверок главным распорядителем бюджетных средств, контрольными, надзорными и правоохранительными органами | Отсутствие нарушений | 10 | Акты проверок, представления |
Выявлены нарушения | 0 | |||
3 | Качество и объем выполнения муниципального задания | Выполнение муниципального задания качественно и в полном объеме | 10 | Отчетность учреждения |
Допущены нарушения выполнения муниципального задания | 0 | |||
4 | Обеспечение информационной открытости учреждения | Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (от 20 - 30) | 20 | Информация с официального интернет-сайта учреждения |
Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (от 10 - 20) | 10 | |||
Количество размещенной информации о деятельности учреждения в сети интернет или в средствах массовой информации (до 10) | 0 | |||
5 | Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения | Отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 | Приказы о наказании нанимателя (работодателя) |
Наличие дисциплинарных взысканий | 0 | |||
Максимальная совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 80 баллов | ||||
Количество баллов за месяц | Размер стимулирующего фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового ежемесячного стимулирующего фонда) |
80 | 100 |
60 и более | 90 |
50 и более | 80 |
40 и более | 70 |
30 и более | 50 |
20 и менее | 0 |
Первый заместитель
главы администрации города
С.В.ВОЛКОВ