3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата по персональному повышающему коэффициенту;
(абзац введен Постановлением Администрации г. Пензы от 20.02.2023 N 200/7)
надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
надбавка к окладу за классность;
премия по итогам работы;
иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от сложности, напряженности, высоких достижений в труде и специального режима работы ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада.
Критерии для установления работникам конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются руководителями органов местного самоуправления города Пензы применительно к обязанностям, выполняемым работниками, по должностям и профессиям по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 20.02.2023 N 200/7)
3.3. Выплата надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к окладу (должностному окладу) |
от 3 до 8 лет | 10 |
свыше 8 до 13 лет | 15 |
свыше 13 до 18 лет | 20 |
свыше 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение надбавки, условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам определяются в соответствии с пунктом 7 постановления главы администрации города Пензы от 23.04.2003 N 786 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов городского самоуправления".