2.1. Размер окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Оклад работников учреждения определяется с учетом выплат за квалификационную категорию, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов работников учреждений даны в приложениях N 1, N 2, N 3 и N 4.
2.2. Заработная плата работников учреждений из числа основного персонала определяется по следующей формуле:
ЗОП = ООП + ООП x ПК + КОП + СОП, где
ЗОП - месячная заработная плата работника из числа основного персонала;
ООП - оклад работника из числа основного персонала;
ПК - персональный повышающий коэффициент;
КОП - выплаты компенсационного характера работнику из числа основного персонала;
СОП - стимулирующие выплаты работнику из числа основного персонала.
2.3. Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.